Tiếp thị

Quy tắc IR35 và tác động của nó đối với nhượng quyền thương mại

IR35 sắp có hiệu lực tại thị trường Vương quốc Anh và tác động của nó đối với nhượng quyền thương mại

Giới thiệu:

IR35 là luật thuế ở Anh; đó là luật thuế được thiết kế để đánh thuế 'Việc làm ngụy trang' ở mức tương tự như việc làm. IR35 sẽ đề cập đến những người lao động nhận các khoản thanh toán cho công việc thông qua một bên trung gian, chẳng hạn như công ty hữu hạn của họ và có tương tác với khách hàng mà nếu họ được trả trực tiếp, họ sẽ được coi là nhân viên của khách hàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét tác động của các quy tắc này đối với nhượng quyền thương mại? Các quy tắc IR35 có ảnh hưởng đến nhượng quyền thương mại? Các bên nhận quyền có hoạt động như những nhân viên cải trang không? Hãy theo dõi tôi một cách cẩn thận và tìm hiểu.

Mục đích của quy tắc IR35 để đạt được

Tóm lại, chúng ta hãy xem xét các quy tắc IR35 nhằm đạt được mục đích gì; nó đơn giản; các tiêu chuẩn IR35 nhằm mục đích tăng dòng thuế bằng cách hạn chế các hoạt động kinh doanh trốn đóng thuế bằng chiêu bài. Các quy tắc này đảm bảo người lao động được phân loại chính xác là làm việc hoặc tự kinh doanh và nộp đúng số thuế lao động.

Mô hình kinh doanh nhượng quyền

Chúng ta hãy lùi lại một bước để hiểu cách thức hoạt động của mô hình kinh doanh nhượng quyền. Trong hoạt động nhượng quyền, chủ sở hữu của doanh nghiệp ban đầu, được gọi là Bên nhượng quyền, chủ yếu bán quyền sử dụng thương hiệu của mình cho một doanh nghiệp được gọi là bên nhận quyền. Bên nhượng quyền cung cấp cho Bên nhận quyền sự hỗ trợ liên tục trong các lĩnh vực như hoạt động kinh doanh, tiếp thị và thu được tài chính. Đổi lại, Bên nhượng quyền đồng ý tuân theo mô hình kinh doanh của Bên nhượng quyền và trả tiền bản quyền cho Bên nhượng quyền dựa trên tỷ lệ phần trăm doanh số bán đơn vị.

Luật Thuế IR35 có ý nghĩa gì đối với các doanh nghiệp nhượng quyền?

IR35 này phức tạp, nhưng cách tốt nhất để đơn giản hóa nó để xác định xem doanh nghiệp nhượng quyền có bên trong IR35 hay không là trả lời câu hỏi này; Bên nhượng quyền có được coi là nhân viên của công ty hoặc thương hiệu không? Nếu họ không phải là nhân viên, thì họ nằm ngoài quy tắc IR35 và không phải trả thuế việc làm.

Các quy tắc IR35 sẽ ảnh hưởng đến nhượng quyền như thế nào? IR35 sẽ bắt toàn bộ nhượng quyền thương mại hay chỉ dựa trên cơ sở nhận nhượng quyền cá nhân?

Câu trả lời cho câu hỏi quan trọng này là tùy thuộc vào cấu trúc cụ thể của doanh nghiệp. Khi xem xét các quy tắc IR35 và các doanh nghiệp Nhượng quyền, đối với một số người, Bên nhận quyền sau đó được Bên nhượng quyền thanh toán cho hàng hóa / dịch vụ; trong loại mô hình này, các quy tắc IR35 được áp dụng, nó sẽ tự động trở thành việc làm trá hình.

Nếu vì một lý do nào đó, Bên nhượng quyền buộc phải trả tiền cho Bên nhận quyền đối với hàng hóa và dịch vụ được cung cấp, một trường hợp hiếm khi xảy ra, thì đó thực chất là việc làm trá hình. Các doanh nghiệp Nhượng quyền thương mại rơi vào phương thức hoạt động này có thể chuẩn bị cho những thay đổi mới của IR35 bằng cách xem xét những điều sau:

Một công ty sẽ được phân loại là công ty nhỏ và nằm ngoài các quy tắc IR35 nếu nó đáp ứng ít nhất hai trong ba tiêu chí sau:

  • Doanh thu không quá 10.2 triệu bảng Anh
  • Tổng bảng cân đối kế toán không quá 5.1 triệu bảng
  • Không quá 50 người nhận quyền cũng được coi là nhân viên mà công ty trả lương.

Vậy thì các doanh nghiệp nhượng quyền hoạt động theo cấu trúc và mô hình này nên chuẩn bị như thế nào đối với các quy tắc IR35 mới?

Dưới đây là một số mẹo để chuẩn bị cho những thay đổi về thuế IR35:

Chuẩn bị cho sự thay đổi thuế IR35 này là bắt buộc vì sẽ có những hậu quả nếu HMRC không đồng ý với các đánh giá của công ty; đây hoàn toàn không phải là một quá trình đơn giản và có thể liên quan đến những cân nhắc phức tạp về 'tình trạng việc làm'. Hãy cùng xem qua một số mẹo để giúp bạn chuẩn bị.

Tiến hành kiểm tra đối với những người được nhượng quyền được coi là nhân viên

Để chuẩn bị cho những thay đổi này, điều cần thiết là phải thực hiện kiểm tra nhân viên hoặc người nhận quyền mà Bên nhượng quyền trả tiền. Bạn phải trả lời được những câu hỏi như:

  • Có bao nhiêu Người được nhượng quyền làm việc trong công ty của bạn?
  • Tầm quan trọng hoặc đóng góp của họ đối với doanh nghiệp của bạn là gì?
  • Những phần nào của doanh nghiệp / dịch vụ mà bạn đang trả cho Bên nhượng quyền?

Ai Bên Trong Hay Bên Ngoài Các Quy Tắc Mới?

Điều tiếp theo cần làm là xác định xem Bên nhượng quyền nằm "bên ngoài" hay "bên trong" các quy tắc IR35 mới. Cách tốt nhất để đạt được điều này là đánh giá các Bên nhận quyền riêng lẻ. Không thể hiện sự cẩn thận hợp lý để phân loại các vai trò như vậy cho các mục đích thuế việc làm một cách chính xác có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Máy tính Kiểm tra Tình trạng Việc làm cho Thuế (CEST) của chính phủ có thể giúp bạn xác định xem các quy tắc làm việc IR35 có áp dụng hay không.

Giao tiếp với Bên nhượng quyền

Điều cần thiết là phải liên lạc thường xuyên với Bên nhượng quyền của bạn. Họ có nhiều khả năng tiếp tục quan hệ đối tác với công ty đã áp dụng các chính sách và thủ tục IR35 phù hợp; cởi mở và minh bạch sẽ giúp đảm bảo bạn tiếp tục thu hút được những nhân tài tự do tốt nhất.

Kết luận:

Các doanh nghiệp nhượng quyền thương mại nói chung nằm ngoài các quy tắc IR35 nhưng đối với trường hợp đặc biệt được nêu ở trên, khi bên nhượng quyền thanh toán cho bên nhận quyền cho hàng hóa và dịch vụ. Trong trường hợp đó, Bên nhượng quyền sẽ là nhân viên của Bên nhượng quyền và các quy tắc IR35 sẽ được áp dụng.

Dành thời gian để chuẩn bị nếu bạn là chủ sở hữu của một doanh nghiệp nhượng quyền là cách tốt nhất để tránh bị phạt nặng do vi phạm các quy tắc IR35.

Nếu bạn muốn liên hệ với tác giả của bài viết này, Julie Provino, người cũng đang điều hành một doanh nghiệp có tên VeryHR, vui lòng nhấn vào đây để liên lạc với chúng tôi để gửi email cho cô ấy.